C’est avec plaisir que nous accueillons au sein de notre clientèle Emplois compétences qui ont fait appel à nos services afin que nous contactions des candidats pour planifier rapidement 200 entrevues d’embauche pour un de leur client.
Lorsque vient le temps de choisir une méthodologie de recherche qualitative, les groupes de discussion sont souvent l’approche qui vient en tête en premier. Néanmoins, les entrevues individuelles en profondeur, notamment lorsqu’elles sont réalisées au téléphone, offrent de nombreux avantages. Offre une meilleure représentativité La distance géographique de certains répondants/entreprises
Nous sommes heureux d’accueillir American Biltrite parmi nos clients. Nous serons responsables de qualifier une liste de prospects dans le marché américain pour trouver les noms de contacts d’acheteurs potentiels et de valider le respect des nouvelles normes américaines par les organisations. De plus, une étude de marché sur un
Par Nathalie Robin, chargée de projet senior La segmentation est une méthode d’analyse permettant de regrouper, quantifier et décrire différents groupes de consommateurs qui ont des affinités sur un sujet, produit ou service donné. Faire une analyse de segmentation du marché est une chose. Faire une segmentation « applicable »,
L’équipe st fière d’accueillir Zakari Tilikete. Nous lui souhaitons la bienvenue dans nos rangs ! Pour en savoir plus sur Zakari Tilikete.
Par Sophie Hallée, Directrice de recherche et Véronik Boudreau-Couture, Chargée de projet Octobre 2014, le détaillant Jacob annonce qu’il va fermer ses portes. Janvier 2015, Target affirme qu’elle cessera ses activités au Canada. Février 2015, RadioShack fait faillite. Mars 2015, Best Buy procède à une importante restructuration et ferme toutes
Nous avons remporté l’appel d’offres pour le projet du Ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche et de la science (MESRS) visant à réaliser une étude sectorielle prospective en soins infirmiers. Cette étude vise à confirmer les besoins du réseau sur les compétences nécessaires aux différents membres de l’équipe de
Dialog a reçu une mention au niveau du développement des ressources humaines au Gala reconnaissance Estrie 2015. Dialog se démarque de plusieurs façons dans la gestion des ressources humaines. Le modèle d’affaire de Dialog repose sur une gestion des ressources humaines diamétralement opposée aux pratiques traditionnelles de l’industrie des centres d’appel.